プロフィール

名前：Gustavo Dore Rodrigues
　　　（グスタボ ドリー ロドリゲス：通称ドリー）
誕生日：1985/06/10
出身地：Juiz de Fora、ミナスジェライス州、ブラジル
スポーツ：バスケットボール、ハンドボール、バレーボール
好きなアーティスト：JamiroquaiとRed Hot Chilli Peppers。最近では、Lo-fi、Disco、MPBに注目しています。

日本企業の人事業務をテクノロジーで革新し、業務効率化・コンプライアンス強化・従業員エンゲージメント向上を支援しています。

WelcomeHR（800社・50万人以上のユーザー）やMotifyHR（ACCSコンサルティングに売却）を開発し、実績を重ねてきました。また、ワークスタイルテックを上場企業カオナビの子会社化し、二度目の事業売却（部分エグジット）を実現しました。

私の強みは、100社以上の人事部門・経営層との直接連携と、Sony・Recruitでのプロダクト開発・事業企画の経験を組み合わせ、実際に成果を出せるHRソリューションを提供できることです。

主な実績
  • 人事業務の工数を最大80%削減
  • 日本の主要エンタープライズシステムとHRプラットフォームを統合
  • MotifyHRを開発・売却し、市場適合性と拡張性を証明
  • 数百人の管理職向けにマネージャー研修を実施
  • ワークスタイルテックをカオナビの子会社化し、部分エグジットを実現

現在は、40名規模のHRテクノロジー企業を経営し、日本企業の人事業務を伝統を尊重しながら最新テクノロジーで進化させることを専門としています。
貴社の人事課題にどのように貢献できるか、ぜひお話ししましょう。

 

Profile

Name: Gustavo Dore Rodrigues

Birthday: 1985/06/10

Birthplace: Juiz de Fora, Minas Gerais, Brazil

Sports: Basketball, Handball, Volleyball

Favorite artists: Jamiroquai and Red Hot Chilli Peppers. Lately I’ve been paying attention to Lo-fi, Disco, and MPB.

I transform HR operations for Japanese enterprises through proven technology solutions. As the founder of successful HR platforms including WelcomeHR (serving 800+ companies and 500,000+ users) and MotifyHR (acquired by ACCS Consulting), I’ve helped organizations achieve measurable improvements in employee engagement, compliance, and operational efficiency.
My expertise comes from hands-on experience with 100+ HR departments and CEOs, combined with deep product development experience at industry leaders like Sony and Recruit. This unique background – spanning interaction design (Keio Media Design), product planning (VAIO), and enterprise software development – enables me to deliver solutions that drive real business impact.

Key achievements:

  • Reduced HR administrative time by 80% for enterprise clients.
  • Successfully integrated HR platforms with major Japanese enterprise systems.
  • Developed and sold MotifyHR, validating market fit and scalability
  •  Trained hundreds of managers as a manager coach.
  • Made Workstyle Tech a subsidiary of the public company Kaonavi, achieving a second partial exit of the business.

Currently leading a 40-person HR technology company, I specialize in helping Japanese enterprises modernize their HR operations while respecting traditional workplace values. Let’s discuss how my experience can help solve your HR challenges.